Codziennie pracujemy nad tym, aby “Lideruj” było miejscem w którym liderzy i menedżerowie otrzymują inspiracje i narzędzia potrzebne do wzrastania, zarówno w wymiarze osobistym jak i biznesowym. Dajemy dobrą, energię, inspirację, motywację i konkretne narzędzia rozwojowe. Uwalniamy potencjał osób i organizacji. To nasz “claim”, motto i misja. Co to jednak oznacza w praktyce? Read more…
Kreatywność to dość popularne słowo, jeśli Ty, tak jak i miliony z nas, zarabiasz umysłem, to istnieje duże prawdopodobieństwo, że jesteś określany mianem pracownika kreatywnego. Każdego dnia musisz wysilać umysł, aby wspiąć się na wyżyny swoich możliwości. Tylko co, jeśli brakuje Ci pomysłów? Znasz to uczucie, że mimo bardzo szczerych Read more…
Już jutro, w czwartek 16.04.2020 startuję z nową serią spotkań Facebook Live „Sprzedaż w czasie kryzysu”. Będą to krótkie, 15-20 minutowy spotkania na żywo podczas których będę poruszał zagadnienia związane z utrzymaniem a nawet zwiększaniem sprzedaży w czasach kryzysu. W związku z tym mam do Was prośbę. Napiszcie proszę w Read more…
A to dopiero akcja. Facebook skasował mojego posta z linkami do moich kursów online za rzekome naruszenie standardów społeczności. Dlatego też umieszczam go tutaj, na swoim blogu. Tutaj jest mój dom i moje zasady. A tak w ogóle to najlepiej dołączyć do mojego newslettera. Wtedy dostaniesz informacje z pierwszej ręki Read more…
Jako człowiek deponujesz rzeczy w życiu ludzi. Innymi słowy, jeżeli masz kontakt z ludźmi, to zawsze coś im dajesz i zostawiasz. Jest to szczególnie istotne dla liderów, bo ich wpływ na innych jest zazwyczaj większy. Co dajesz ludziom z którymi się codziennie spotykasz? Czy po kontakcie z Tobą są podbudowani Read more…
John C. Maxwell, jeden z największych specjalistów w dziedzinie przywództwa, stworzył kiedyś koncepcję „reguły pięciu uderzeń”. Reguła pięciu uderzeń mówi, że jeżeli masz drzewo na podwórku oraz siekierę i codziennie, konsekwentnie będziesz uderzał siekierą tylko 5 razy w drzewo, to w końcu zetniesz to drzewo. Proste i logiczne, czyż nie? Read more…
Zawsze tam, gdzie są ludzie współpracujący ze sobą pojawiają się różnego rodzaju konflikty, napięcia czy nieporozumienia. Sporo z tych napięć spowodowana jest różnym sposobem postrzegania rzeczywistości i reagowania na nią, słowem, różnicami w temperamencie i osobowości. Według badań populacyjnych (Bouchard i in., 1990), za około 40-50% wariacji wymiarów osobowości odpowiadają Read more…
Profesor Thomas Stanley ze stanowego Uniwersytetu Georgia w USA przez dwanaście lat badał życie ludzi sukcesu. Doszedł on do wniosku, że najbardziej zadowoleni ludzie na świecie to ci, którzy potrafili zharmonizować swoje marzenia, cele, przekonania i wartości oraz strategie działania. Przepis na sukces jest bardzo prosty, co nie znaczy, że Read more…
Dziś miałem przyjemność rozmawiać z prezesem firmy zatrudniającej kilkaset osób. Rozmawialiśmy, między innymi o wyzwaniach związanych z zarządzaniem personelem w instytucji która z jednej strony prowadzi działania komercyjne, ale z drugiej strony częściowo finansowana jest przez pieniądze z NFZ. Rozmawialiśmy między innymi o tym jak spowodować, aby klienci byli bardziej Read more…
Do napisania dzisiejszego wpisu zainspirowała mnie wiadomość którą dostałem od jednej z uczestniczek moich szkoleń. Beata wysłała mi wiadomość o książce “Potęga niedoskonałości”, w której to autor stawia tezę, że zaakceptowanie własnej niedoskonałości, niepełności i przemijania może być kluczem do spokojnego życia i szczęścia. Perfekcjonizm natomiast to pułapka, która tylko Read more…