Jeśli już jesteś przygotowany do wystąpienia, wiesz co chcesz powiedzieć. Wszystko jest dopięte na ostatni guzik. Niedługo będziesz występował. W głowie jednak kołacze się inne pytanie. Czy to już wszystko? Czy zrobiłem już wystarczająco wiele by moje wystąpienie publiczne było dobre?
Z pewnością zrobiłeś, jeśli pamiętałeś o rozgrzewce.
Tak właśnie. Jest to etap, który często jest pomijany przez osoby dokonujące prezentacji. A za chwilę dowiesz się jak szybko podnieść swoją prezentację o poziom wyżej.
Kilka wskazówek, które Tobie pomogą. |
|
Czytaj całość…
|
|
 25 lat doświadczeń w pracy nad przywództwem zebranych w jednej niezwykłej książce!
Ken Blanchard wywarł ogromny wpływ na zarządzanie milionami ludzi i firm. Napisany przez niego wraz ze Spencerem Johnsonem, fenomenalny bestseller The One Minute Manager został sprzedany w 13 000 000 egzemplarzy. Liderzy od wielu lat korzystają z wnikliwości, mądrości i praktycznych technik Blancharda. Teraz Blanchard i współpracownicy oferują nowej generacji przywódców przełomowe dzieło Przywództwo wyższego stopnia, w którym zgromadzono wiedzę na temat światowej klasy przywództwa. Czytelnik dowie się, jak wyznaczać cele i wizje w oparciu o trzy "kluczowe dla firmy sprawy" oraz jak sprawić, żeby pracownicy wiedzieli kim jest lider, dokąd zmierza i jakie wartości będą przyświecać jego działaniu.
|
|
Czytaj całość…
|
| |
|
 Jak sprawić, by Twoja mowa ciała hipnotyzowała rozmówców?
Przed tym jak człowiek wykształcił sposób porozumiewania się za pomocą języka, już ludzie pierwotni wytworzyli system komunikowania się za pomocą gestów. Dziś wydawałoby się, że język i słowa są podstawą w przekazywaniu informacji. Często nie zdajemy sobie sprawy iż większość informacji czerpiemy z otoczenia nie za pomocą słów lecz wzroku. Mową ciała posługujemy się nieustannie, często bez udziału świadomości. |
|
Czytaj całość…
|
|
Zapewne nie raz słyszałeś to pytanie. Jak dobrze kiedy odpowiedź jest prosta.
W wieku dziecięcym zwykle nie ma z tym problemów. Co drugi siedmiolatek chce być strażakiem, policjantem, aktorką, nauczycielką...
Jednak wraz z wiekiem dziecięce marzenia rozmywają się. Po szkole podstawowej i gimnazjum większość wybiera liceum. A później pytanie co dalej? Może studia, ale jakie?
Rzadko kiedy można liczyć na fachową pomoc przy wyborze uczelni, zawodu i planowaniu przyszłej kariery.
Gdy już dokonamy często przypadkowego wyboru w końcu po 5 latach (albo i dłużej) ciężkich studiów absolwentka politologii otrzymuje zatrudnienie w sekretariacie, a były student filozofii zostaje specjalistą do spraw marketingu... |
|
Czytaj całość…
|
|
|
Według raportu TNS OBOP dotyczącego profilu managera, idealnego kandydata na wysokie stanowisko managerskie powinny cechować nie tylko wiedza merytoryczna, lecz także zdolności interpersonalne. Jak wynika z raportu, prezes powinien posiadać wyższe wykształcenie i dobrą znajomość przynajmniej jednego języka obcego. Kierunek ukończonych studiów nie jest decydujący w procesie rekrutacji na to stanowisko. Jak podaje TNS OBOP, idealny manager uzupełnia bowiem swoją wiedzę na studiach podyplomowych MBA, kursach i szkoleniach. Specjaliści HR zapytani jednak o studia kształcące przyszłych prezesów, wymieniają kierunki ekonomiczne, handlowe oraz prawno. Na stanowisku wiceprezesa chętnie widzieliby natomiast także absolwenta kierunku marketing i zarządzanie.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Komunikacja ma decydujące znaczenie w kształtowaniu relacji międzyludzkich. To nasza komunikatywność decyduje jak się nam układa z innymi i jak czujemy się sami ze sobą. Zdrowa komunikacja może stanowić element rozwoju naszej osobowości. Przytoczonych tutaj dziesięć zasad zostało zaczerpniętych z pracy Mogensa Jacobsena, lekarza psychiatry.
Dziesięć zasad zdrowej komunikacji:
|
|
Czytaj całość…
|
| |
|
Czasami chcemy coś osiagnąć co przerasta nasze siły. Planujemy jakiś większy projekt , którego wykonanie jest niemożliwe w pojedynkę. Jak w takim przypadku zdobyć poparcie otoczenia lub konkretnych osób , na których nam zależy ( np.szefa w pracy). Oto kilka uwag , które mnie osobiście w takiej sytuacji pomogły.
Dla przykładu przećwiczmy taki przypadek:
Otóż małżeństwo sprowadziło się do nowego domu. Przed domem straszny bałagan. Porozrzucane kawałki złomu, stare opony , chwasty po pas. Żona marzy o pięknym ogrodzie , mężowi zas niezbyt na tym zależy. Podczas gdy ona wyglądając przez okno, marzy o rabatach pełnych kwiatów, on przed telewizorem popija piwo. Jak go nakłonić do współpracy - bez kłótni i sporów? |
|
Czytaj całość…
|
|
 Typy osobowości MBTI® --
czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmie
1. Ustalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacji 2. Nagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowości 3. Ankieta: badanie typów osobowości MBTI® Gdyby tylko pracowało u nas więcej takich osób, jak Dawid...
Gdyby wszyscy ludzie myśleli i działali podobnie, praca kierowników byłaby prostsza. Wystarczyłby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla wszystkich. Problem w tym, że różni ludzie różnie reagują na te same bodźce. Racjonalny ekstrawertyk będzie pracować chętniej, gdy nakreślisz mu realną i obiecującą ścieżkę kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym introwertykiem, lepiej sięgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania: ostra reprymenda jednych przywołuje do porządku, innym odbiera chęć do pracy. |
|
Czytaj całość…
|
|
Nie wiem czy wiesz, ale dla mnie...
- Jesteś większy od Einsteina!
- Jesteś większy od Edisona!
- Jesteś większy od Archimedesa!
- Jesteś większy od Rockefellera!
- Jesteś większy od Beethovena!
- Jesteś większy od Darwina!
- Jesteś większy od Arystotelesa!
Jesteś większy bo...
bo Ty żyjesz i tworzysz moją rzeczywistość!
Ty jeszcze możesz być kreatywny, możesz coś stworzyć. Ty działasz... po nich jedynie pozostaje pamięć i pomniki, które nam zbudowali.
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 4 5 6 nast. » koniec »»
|
| Pozycje :: 25 - 36 z 61 |
